襄阳运营公司：创新形式，助力新职工快速成长成才

　　为持续夯实人才培养基础，激发职工干事创业活力，更好的将人才发展与企业发展的双轮驱动相结合，为湖北交投高质量发展贡献青春力量，襄阳运营公司沿线各站所创新思路，开展形式多样的新职工入职培训交流活动，助力新职工快速成长成才。

　　汇报演出+迎新晚会。在襄阳西管理所党建活动室，实习生们自编自导的汇报演出精彩纷呈，诗歌朗诵、歌曲串烧、舞蹈展示，为新职工们提供了展示自我的平台，帮助新职工快速融入集体生活；在老河口管理所，老员工们结合高速公路工作特点和多年积累的工作经验，自编、自导、自演了一场“迎新晚会”，精彩节目互动拉近了职工间的距离，原创诗词《迎新》展现了一线职工上下一心、携手并进的决心和信心，表达了对新职工的欢迎和对他们步入新工作的勉励。 

　　新人课堂+破冰行动。枣阳党支部专门为新进职工开设“新人课堂”，详细讲解公司发展历程、组织架构，党建工作、企业文化，薪酬福利、规章制度及工作职责等内容，解答新职工们入职后最关心的问题，并为他们个人事业发展指明方向。轻松愉悦的破冰游戏互动环节，在锻炼职工协调反应能力的同时，也告诉大家“团结就是力量，奋力开创未来”的哲理，通过深入浅出的讲授和“情景式”的互动，为新职工融入企业增添了信心和动力。 

　　安全教育+技能培训。襄阳北管理所以五一节假日保畅为契机，针对新调入职工，开展“安全教育培训”，从岗位安全职责，到安全规章制度，从安全应急处理流程，再到安全应急演练，全面系统地引导新职工强化安全意识，提高应急处置能力。随州管理所结合工作实际为新职工量身定制业务技能培训课程，安排业务尖兵开展“一对一”指导，确保新职工全面了解收费工作，熟练掌握业务知识和操作技能，督促新职工打好基础、练就本领，快速进入工作角色。 

　　下一步，襄阳运营公司将继续深化职工教育培训新模式，全力聚焦个体成才关键点，牢牢握紧队伍建设基准线，为职工“指明路、架长梯、搭平台”，推动职工快速成长成才，全面支撑公司高质量发展。